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2017年6月10日下午，集團公司召開了《2017版員工薪酬考核制度宣貫會》，這是隨著行業(yè)不斷深入改革，集團公司重新完善并修訂的新版薪酬考核制度，其模式就是要求個人通過提升能力來爭取更多的收入，實現(xiàn)個人發(fā)展、企業(yè)發(fā)展。
從2007年創(chuàng)業(yè)開始，我們便不斷搭建、完善和充實聯(lián)海集團這個創(chuàng)業(yè)平臺，隨著這個平臺越來越包容越來越穩(wěn)固，她承載夢想的能力也將無限放大。聯(lián)海創(chuàng)業(yè)平臺就是聯(lián)海人承載創(chuàng)業(yè)夢想的地方，而聯(lián)海集團企業(yè)運營管理手冊就是保障這個平臺有效運轉(zhuǎn)和發(fā)展的根基，尤其是員工薪酬考核運營管理手冊，更是集團運營管理體系的核心。
會后，項目管理公司主要負責(zé)人即召開會議對新版薪酬運營管理制度進行討論，會上，大家紛紛立高志，展未來，說出了自己的期望和心聲，氣氛熱烈。
